El área de Laboral de Sainz Abogados asesora a clientes nacionales e internacionales en todas las fases de la relación empleador-empleado. Somos expertos en la redacción y negociación de contratos de trabajo individuales y colectivos, esquemas de remuneración, rescisión de contratos de trabajo, ejecución de avisos de terminación, contratación de expatriados, entre otras. Igualmente, brindamos asesoría y soluciones en materia de seguridad social y asuntos relativos al fondo de vivienda para los trabajadores.

Además de acompañar a nuestros clientes en la resolución de situaciones laborales cotidianas, nos enfocamos en prevenir litigios, contingencias económicas y afectaciones en el entorno laboral que pudieran poner en riesgo sus activos, productividad y estabilidad. A través de auditorías, investigaciones y evaluaciones, identificamos las áreas críticas que, por cuestiones de discriminación, desigualdad institucional, políticas ineficaces, acoso o conductas ilícitas, podrían significar un problema para la empresa. Consideramos que el Compliance Laboral es una herramienta fundamental de prevención de conflictos a nivel nacional e internacional, incluidas las consecuencias potenciales en caso de incumplimiento de tratados internacionales como el T-MEC.

También contamos con una sólida experiencia en asuntos contenciosos, ya sean individuales o con sindicatos, derivados de reclamos o demandas en cualquier parte del territorio nacional, incluidos incumplimientos de contrato, acuerdos de no competencia, despidos injustificados, entre otros asuntos.

Servicios

• Contratos de trabajo, consultoría laboral, indemnizaciones.

• Aspectos laborales del T-MEC y su cumplimiento.

• Litigio y acciones administrativas.

• Reducciones de la fuerza laboral y cierre de establecimientos.

• Recursos humanos, prestaciones, políticas de remuneración, manuales y procedimientos, prácticas de investigación.

• Prácticas exitosas de contratación y reclutamiento.

• Códigos de ética y conducta empresarial.

• Compliance Laboral.

• Implementación de programas, prácticas y políticas de igualdad de oportunidades de empleo, diversidad y no discriminación.

• Análisis de quejas internas, problemas críticos en el lugar de trabajo, prácticas de discriminación, acoso, problemas de conducta.

• Investigaciones sobre asuntos relacionados con el empleo, fraude, infracciones de ética empresarial, Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero, seguridad y otras supuestas violaciones de códigos de conducta, acoso, violencia en el lugar de trabajo y otras políticas.

• Prevención y corrección de hostigamiento y discriminación para asegurar un ambiente de trabajo respetuoso y dentro del marco legal.

• Procedimientos y capacitación del protocolo internacional de línea de ayuda para quejas. Prevención de violencia y amenazas en el lugar de trabajo. Orientación a empleadores.

• Capacitación a supervisores y empleados sobre derecho laboral, prevención de acoso, diversidad, no discriminación y políticas institucionales sanas.

• Comunicaciones con empleados y sindicatos.

• Gestión del desempeño del empleado, disciplina y casos de despido.

• Sustitución del empleador.

• Expatriados/impatriados.

• Acuerdos de no competencia y de confidencialidad para proteger la propiedad intelectual de nuestros clientes y otros activos valiosos.